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中工国际近期接受投资者调研时称，根据公司“十四五”战略规划，公司制定了人力资源发展子规划，建立了合理、有效的人才培养和激励机制，能够保证公司业务持续稳健发展。作为双百企业和国家高新技术企业，公司将积极探索科技型企业股权和分红激励、跟投机制、超额利润分享等中长期激励机制，综合利用改革激励措施“工具箱”和“政策包”，激发内部活力。公司持续关注上市公司股权激励相关制度和政策，目前暂无股权激励计划，如有相关计划或方案，将严格按照监管部门有关规定和要求及时履行信息披露义务。